Rozmowa kwalifikacyjna – szukanie odpowiedzi

1. Pracodawca podczas rekrutacji będzie szukał w odpowiedziach na pytania informacji czy osoba na oferowane stanowisko posiada odpowiednie umiejętności i predyspozycje.

  • Umiejętności – pytania koncentrują się w obszarze wykształcenia (szkoła, odbyte kursy) oraz zdobytego doświadczenia(zadania które wykonywałeś w poprzedniej pracy, to czego się nauczyłeś i jak zdobytą wiedzę wykorzystasz na nowym stanowisku pracy).
  • Predyspozycje – rekruter będzie chciał się dowiedzieć czy posiadasz odpowiednie cechy charakteru które pozwolą Ci efektywnie wykonywać powierzone zadania. Pożądane cechy w zależności od stanowiska mogą się trochę różnić.
    Marketingowiec zostanie doceniony za inicjatywę, kreatywność, nowatorstwo i wyobraźnię.
    Na stanowisku sekretarki sprawdzi się osoba komunikatywna, sumienna, posiadająca zdolności organizacyjne, zdyscyplinowana.
    Pracownik fizyczny powinien być zdyscyplinowany, sprawny fizycznie, uczciwy, sumienny, umiejący pracować w zespole.


  • 2. Kolejne pytania z zestawu mają uświadomić pracodawcę czy osoba aplikująca będzie wykonywać pracę z zaangażowaniem.

  • Osobom którym nie zależy, osoby które są z przypadku (uczestniczą w rekrutacji bo nie było innych ciekawszych ofert pracy) mogą dość lekceważąco podchodzić do codziennych obowiązków. Często tak jest ale nie warto o tym mówić pracodawcy, no chyba że nie chcecie otrzymać pracy.
  • Uzależnia i nałogi (narkotyki, alkohol, papierosy, hazard itd.) – to nie pomaga w pracy a wręcz z nią koliduje.


  • 3. Czy kandydat pasuje do zespołu i do kultury organizacyjnej firmy.

  • Ten test trwa od początku spotkania, kandydat oceniany po tym jak wygląda, jak mówi, jakie ma poczucie humoru. Ten element ma na celu pokazać czy inni pracownicy zaakceptują nowego pracownika i czy będzie umiał z nimi współpracować.
  • Zdarza się że padają pytania dotyczące wartości jakich wyznajesz, twoich przekonań na temat świata, ludzi, pracy, itd.


  • 4. Rodzaj umowy i wynagrodzenie.

  • Nie wszyscy, ale spora cześć pracodawców chcąc uniknąć wysokich kosztów pracy proponują różne formy zatrudnienia (umowa zlecenie, umowa o dzieło).
  • Idąc na spotkanie musimy wiedzieć ile chcemy zarabiać, w pytaniu na oczekiwania finansowe musimy podać konkretną kwotę. Oczywiście w dalszej części rozmowy ta kwota może być weryfikowana.


  • Zobacz również:
    Jak Cię widzą tak Cię piszą.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


    pięć − jeden =

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>